Dążymy do zapewniania miejsca pracy, w którym wszyscy czują się bezpieczni, cenieni i szanowani. Dlatego w FIS nie tolerujemy molestowania, nękania ani żadnych nadużyć.
Aby chronić naszych pracowników, szybko i konsekwentnie reagujemy na przejawy złego traktowania oraz dążymy do utrzymywania przyjaznej atmosfery sprzyjającej produktywności. Wygrywamy dzięki pracy zespołowej.
Szanuj swoich współpracowników.
Staramy się zawsze:
- przestrzegać zasad wzajemnego szacunku bez względu na występujące między nami różnice;
- zachowywać ostrożność w naszych interakcjach i traktować wszystkich z szacunkiem;
- unikać wszelkich form molestowania. Molestowanie:
- – może mieć charakter werbalny, wizualny, fizyczny lub seksualny;
- – może być skierowane do osoby o tej samej bądź odmiennej płci biologicznej lub kulturowej;
- – może występować bezpośrednio lub pośrednio, osobiście lub online;
- – może się odbywać z udziałem naszych pracowników bądź dowolnej osoby pracującej z nami lub w naszym imieniu;
- – może mieć miejsce na terenie firmy lub w innych miejscach związanych z pracą.
Molestowanie to postępowanie, które przybiera formę na tyle zastraszającą, wrogą lub obraźliwą, że:
- – utrudnia danej osobie wykonywanie obowiązków lub
- – tworzy nieprzyjazne środowisko pracy.
Jakie są potencjalne formy molestowania?
- – niestosowne wypowiedzi (na przykład zniewagi, ośmieszanie, wyzwiska itp.);
- – krzyki lub wybuchy emocjonalne;
- – wulgaryzmy;
- – rzucanie przedmiotami;
- – trzaskanie drzwiami;
- – przejawy zastraszania lub agresji (fizyczne lub dowolne inne);
- – niestosowne gesty;
- – grożenie innym.
Wyznaczaj granice.
Informowanie o tym, co jest akceptowalne, a co nie, może pomóc nam utrzymać pozytywne miejsce pracy. Jeśli kiedykolwiek znajdziesz się w sytuacji, w której dostrzegasz lub podejrzewasz złe traktowanie bądź go doświadczasz, nie ignoruj tego. Poproś daną osobę, aby przestała.
Pamiętaj, że zwrócenie się bezpośrednio do niestosownie zachowującej się osoby może być niezwykle skutecznym pierwszym krokiem. Możesz jednak zwrócić się o pomoc na People Support Center (Centrum pomocy) lub infolinii ds. etyki FIS.
Dostępne są dodatkowe zasoby:
Polityka zgłaszania nieprawidłowości (Speak-Up Policy)
Zapoznaj się z zasadami dotyczącymi zakazu molestowania i dyskryminacji w krajowym podręczniku pracownika (Colleague Handbook – Poland)
Zapoznaj się z zasadami dotyczącymi miejsca pracy opartego na szacunku w krajowym podręczniku pracownika
Polityka dotycząca Ochrony Środowiska, Odpowiedzialności Społecznej i Ładu Korporacyjnego (ESG)
Molestowanie to postępowanie, które przybiera formę na tyle zastraszającą, wrogą lub obraźliwą, że może zawierać:
- – utrudnia danej osobie wykonywanie obowiązków lub
- – tworzy nieprzyjazne środowisko pracy.
Jakie są potencjalne formy molestowania?
- – niestosowne wypowiedzi (na przykład zniewagi, ośmieszanie, wyzwiska itp.);
- – krzyki lub wybuchy emocjonalne;
- – wulgaryzmy;
- – rzucanie przedmiotami;
- – trzaskanie drzwiami;
- – przejawy zastraszania lub agresji (fizyczne lub dowolne inne);
- – niestosowne gesty;
- – grożenie innym.
Nasze podstawowe wartości w praktyce
Pyt.: Jedna z osób, z którymi pracuję, często wygłasza komplementy na temat mojego wyglądu. Wiem, że nie ma złych intencji, ale nie czuję się z tym komfortowo. Czy to tylko objaw przewrażliwienia z mojej strony?
Odp.: Nie. Spróbuj porozmawiać z tą osobą i wyjaśnić, że te komplementy wywołują u Ciebie dyskomfort i nie życzysz ich sobie. Jeśli sytuacja się utrzymuje lub nie czujesz się komfortowo z bezpośrednim zwróceniem się do tej osoby, dokonaj zgłoszenia.
