Zobowiązujemy się szanować ludzką godność i przestrzegać uczciwych praktyk dotyczących zatrudnienia we wszystkich obszarach naszej działalności. Oczekujemy takiego samego poziomu zaangażowania w tych kwestiach od wszystkich tworzących nasze zewnętrzne sieci.
Nie prowadzimy świadomie interesów z żadną osobą ani firmą, która postępuje w sposób naruszający prawa człowieka.
Wspieramy podejmowane na całym świecie starania służące ochronie praw człowieka i zakazujemy wszelkich form niewolnictwa, w tym pracy przymusowej, pracy więźniów, pracy dzieci i handlu ludźmi. Zabierz głos, jeśli zauważasz lub podejrzewasz naruszanie praw człowieka w naszym miejscu pracy lub w miejscach pracy stron trzecich.
FIS prowadzi działalność w sposób etyczny, odpowiedzialny i zgodny z przepisami prawa pracy (mającymi zastosowanie do wynagrodzeń, świadczeń i warunków pracy) obowiązującymi w krajach, w których działamy, i oczekujemy analogicznego zaangażowania od stron trzecich. Jeśli zauważasz lub podejrzewasz naruszanie obowiązujących przepisów prawa w dowolnym miejscu, w którym prowadzimy działalność, zgłoś to.
Polityka dotycząca Ochrony Środowiska, Odpowiedzialności Społecznej i Ładu Korporacyjnego (ESG)
Polityka Zaopatrzenia
Krajowy podręcznik pracownika (Employee Handbook)
Miejsce pracy oparte na szacunku
Pyt.: Podczas przeglądania Internetu moją uwagę zwrócił pewien artykuł na temat firmy, z którą FIS rozważa współpracę. Opisano w nim stosowane przez tę spółkę „wątpliwe praktyki dotyczące zatrudnienia”. Nie biorę udziału w procesie selekcji, ale myślę, że osoby podejmujące decyzję o ewentualnym skorzystaniu usług z tej firmy powinny się dowiedzieć o tych kwestiach. Czy mam zareagować?
Odp.: Tak. Poinformuj pracowników odpowiedzialnych za decyzję o tym artykule, aby mogli się temu przyjrzeć uważniej. Zawsze powinniśmy dokładać należytej staranności, aby zagwarantować, że strony trzecie realizują nasze wysokie standardy. Ponadto zgłoś swoje obawy do FIS Ethics Office (Biura ds. Etyki FIS).