Estar en FIS significa que pertenece. Valoramos sus características individuales, creencias, historial laboral y experiencias de vida. Sus contribuciones nos hacen más fuertes y queremos asegurarnos de que se sienta apoyado en lo que hace y quién es.
Al mantener nuestro compromiso con prácticas laborales justas, promover la diversidad y la inclusión y prevenir la discriminación, creamos un entorno en el que todos tienen oportunidades equitativas de éxito.
Respete la diversidad y la equidad.
Nuestros colegas reflejan una combinación única de características, incluidas aquellas que protege la ley. Estas diferencias informan cómo interpretamos y negociamos el mundo, y cómo pensamos y abordamos los problemas. Para sacar lo mejor de nuestro equipo:
- Manténgase abierto a los diferentes puntos de vista y perspectivas.
- Base las decisiones de empleo en criterios objetivos.
- Ayude a garantizar adaptaciones razonables para:
- - Creencias y prácticas religiosas
- - Discapacidades
- - Embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas
Las características protegidas incluyen:
- - Raza y/o grupo étnico
- - Color
- - Género
- - Identidad de género
- - Expresión de género
- - Orientación sexual
- - Edad
- - Religión o creencia
- - Nacionalidad o ascendencia
- - Estado de ciudadanía
- - Idioma
- - Afiliación política
- - Situación social o económica
- - Condición de veterano o militar
- - Estado civil
- - Situación familiar
- - Embarazo
- - Discapacidad física o mental
- - Condiciones médicas
- - Información genética
- - Cualquier otra característica que la ley proteja
Las decisiones de empleo incluyen:
- - Reclutamiento
- - Selección
- - Contratación
- - Promoción
- - Transferencia
- - Compensación
- - Desarrollo
- - Evaluaciones
- - Ascenso
- - Descenso
- - Sanciones
- - Despidos
Fomente la inclusión.
La inclusión implica justicia, respeto y confianza. Para hacer su parte:
- Practique la empatía y la comprensión en sus acciones cotidianas.
- Trabaje para descubrir y corregir cualquier sesgo personal, implícito o no. Tome decisiones con base en motivos comerciales legítimos.
- Celebre los logros profesionales de sus compañeros de trabajo. Ganamos como un solo equipo.
- Desarrolle sus propias habilidades al aprovechar la capacitación interna y los programas relacionados. Ganar como un solo equipo requiere que progresemos en nuestras habilidades de forma individual y como equipo.
Recursos adicionales disponibles:
Política Ambiental, Social y de Gobernanza (ESG)
Consulte el Manual del Empleado de su país
Consulte la Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) del Manual del Empleado de su país.
Las características protegidas incluyen:
- - Raza y/o grupo étnico
- - Color
- - Género
- - Identidad de género
- - Expresión de género
- - Orientación sexual
- - Edad
- - Religión o creencia
- - Nacionalidad o ascendencia
- - Estado de ciudadanía
- - Idioma
- - Afiliación política
- - Situación social o económica
- - Condición de veterano o militar
- - Estado civil
- - Situación familiar
- - Embarazo
- - Discapacidad física o mental
- - Condiciones médicas
- - Información genética
- - Cualquier otra característica que la ley proteja
Las decisiones de empleo incluyen:
- - Reclutamiento
- - Selección
- - Contratación
- - Promoción
- - Transferencia
- - Compensación
- - Desarrollo
- - Evaluaciones
- - Ascenso
- - Descenso
- - Sanciones
- - Despidos
Nuestros Valores Fundamentales en acción
P: Mi equipo está entrevistando a dos candidatos con calificaciones similares. Mi compañero de trabajo sugirió que seleccionemos al solicitante cuya personalidad encaja mejor. ¿Buena idea?
R: Depende. FIS se compromete a proporcionar un entorno inclusivo para todos que aproveche la diversidad de nuestra gente en nuestro entorno de trabajo. Asegúrese de que el prejuicio no esté llevando a su compañero de trabajo en la dirección equivocada. Pertenecer a FIS no consiste en encajar. Consiste en ser aceptado tal como es. Una fuerza laboral diversa que refleja plenamente los mercados a los que servimos nos permite defender mejor las necesidades de nuestros clientes. Su decisión debe basarse en motivos comerciales legítimos.
