Bycie pracownikiem FIS oznacza, że do nas przynależysz. Cenimy Twoje indywidualne cechy, przekonania, doświadczenie zawodowe i doświadczenia życiowe. Twoja praca umacnia pozycję naszej firmy i chcemy zapewnić Ci poczucie wsparcia tego, co robisz i kim jesteś.
Stosowanie uczciwych praktyk dotyczących zatrudnienia, propagowanie różnorodności i inkluzywności oraz zapobieganie dyskryminacji pozwala nam tworzyć środowisko, w którym każdy ma równe szanse na sukces.
Szanuj różnorodność i równość.
Każdy z naszych pracowników ma niepowtarzalną kombinację cech, w tym takich, które są chronione przez prawo. Różnice te wpływają na to, jak interpretujemy świat i jak się w nim zachowujemy, a także sposób, w jaki myślimy i podchodzimy do problemów. Aby wydobyć to, co najlepsze w naszym zespole:
- wykazuj otwartość na odmienne punkty widzenia i perspektywy;
- opieraj decyzje o zatrudnieniu na obiektywnych kryteriach;
- Pomóż nam zapewnić racjonalne usprawnienia związane z:
- – przekonaniami i praktykami religijnymi;
- – niepełnosprawnością;
- – ciążą, narodzinami dziecka oraz powiązanymi stanami zdrowia.
Cechy chronione prawem to:
- – rasa i/lub pochodzenie etniczne,
- – kolor skóry,
- – płeć,
- – tożsamość płciowa,
- – ekspresja płciowa,
- – orientacja seksualna,
- – wiek,
- – wyznanie lub światopogląd,
- – pochodzenie narodowe lub rodowód,
- – obywatelstwo,
- – Język
- – przynależność polityczna,
- – status społeczny lub ekonomiczny,
- – status weterana lub stosunek do służby wojskowej,
- – stan cywilny,
- – status rodzinny,
- – ciąża,
- – niepełnosprawność fizyczna lub psychiczna,
- – schorzenia,
- – informacje genetyczne,
- – wszelkie inne cechy chronione prawnie.
Decyzje dotyczące zatrudnienia dotyczą następujących aspektów:
- – rekrutacji,
- – wyboru kandydatów,
- – zatrudniania,
- – awansów,
- – transferów wewnętrznych,
- – wynagrodzenia,
- – rozwoju,
- – ocen pracowniczych,
- – podwyżek,
- – degradacji,
- – środków dyscyplinarnych,
- – rozwiązywania stosunku pracy.
Sprzyjaj inkluzywności.
Istotą inkluzywności są uczciwość, szacunek i zaufanie. Twoje obowiązki:
- Okazuj empatię i zrozumienie w swoich codziennych działaniach.
- Staraj się wykrywać i zwalczać wszelkie osobiste uprzedzenia – zarówno jawne, jak i nieświadome. Podejmuj decyzje oparte na uzasadnionych czynnikach biznesowych.
- Świętuj osiągnięcia zawodowe swoich współpracowników. Wygrywamy dzięki pracy zespołowej.
- Rozwijaj własne umiejętności dzięki wewnętrznym szkoleniom i odpowiednim programom. Wygrywanie dzięki pracy zespołowej wymaga rozwijania umiejętności zarówno w ujęciu zespołowym, jak i indywidualnym.
Dostępne są dodatkowe zasoby:
Polityka dotycząca Ochrony Środowiska, Odpowiedzialności Społecznej i Ładu Korporacyjnego (ESG)
Krajowy podręcznik pracownika (Employee Handbook)
Zapoznaj się z zasadami dotyczącymi równych szans zatrudnienia opisanymi w krajowym podręczniku pracownika
Cechy chronione prawem to:
- – rasa i/lub pochodzenie etniczne,
- – kolor skóry,
- – płeć,
- – tożsamość płciowa,
- – ekspresja płciowa,
- – orientacja seksualna,
- – wiek,
- – wyznanie lub światopogląd,
- – pochodzenie narodowe lub rodowód,
- – obywatelstwo,
- – Język
- – przynależność polityczna,
- – status społeczny lub ekonomiczny,
- – status weterana lub stosunek do służby wojskowej,
- – stan cywilny,
- – status rodzinny,
- – ciąża,
- – niepełnosprawność fizyczna lub psychiczna,
- – schorzenia,
- – informacje genetyczne,
- – wszelkie inne cechy chronione prawnie.
Decyzje dotyczące zatrudnienia dotyczą następujących aspektów:
- – rekrutacji,
- – wyboru kandydatów,
- – zatrudniania,
- – awansów,
- – transferów wewnętrznych,
- – wynagrodzenia,
- – rozwoju,
- – ocen pracowniczych,
- – podwyżek,
- – degradacji,
- – środków dyscyplinarnych,
- – rozwiązywania stosunku pracy.
Nasze podstawowe wartości w praktyce
Pyt.: Mój zespół przeprowadza rozmowy z dwoma kandydatami o podobnych kwalifikacjach. Mój współpracownik zasugerował wybranie kandydata, który lepiej pasuje do zespołu pod względem osobowości. Czy to dobry pomysł?
Odp.: To zależy. FIS angażuje się w zapewnianie wszystkim pracownikom inkluzywnego środowiska, które pozwala wykorzystać różnorodność pracujących w nim osób. Upewnij się, że Twoje uprzedzenia nie kierują Twojego współpracownika w złym kierunku. Poczucie przynależności w firmie FIS nie polega na tym, by dopasowywać się do reszty, lecz na poczuciu, że inni akceptują to, kim jesteśmy. Zróżnicowany zespół pracowników, który w pełni odzwierciedla obsługiwane przez nas rynki, pozwala nam lepiej zaspokajać potrzeby naszych klientów. Twoje decyzje powinny się opierać na uzasadnionych czynnikach biznesowych.
