Être chez FIS, c’est y appartenir. Nous attachons un grand prix aux caractéristiques individuelles, aux convictions, aux antécédents professionnels et aux expériences de vie de chaque personne. Vos contributions renforcent notre entreprise et nous souhaitons nous assurer que vous bénéficiez de notre soutien dans tout ce que vous faites et pour tout ce que vous êtes.
En restant fidèles aux pratiques d’égalités des chances en emploi, en favorisant la diversité et l’inclusion et en empêchant la discrimination, nous créons un milieu dans lequel chaque personne a une chance égale de réussir.
Honorez la diversité et l’équité.
Nos collègues reflètent une combinaison exceptionnelle de caractéristiques, incluant celles qui sont protégées par la loi. Ces différences informent la façon dont nous interprétons et composons avec le monde qui nous entoure, et dont nous réfléchissons aux problèmes pour les résoudre. Pour tirer le meilleur parti de notre équipe :
- Gardez l’esprit ouvert aux points de vue et perspectives variées.
- Fondez les décisions d’embauche sur des critères objectifs.
- Aidez à assurer des aménagements raisonnables pour :
- - les convictions et pratiques religieuses
- - les personnes handicapées
- - les femmes enceintes, les femmes qui viennent d’accoucher et celles qui ont des problèmes médicaux liés à ces états
Les caractéristiques protégées comprennent :
- - Race et/ou ethnicité
- - Couleur de la peau
- - Sexe
- - Identité de genre
- - Expression de genre
- - Orientation sexuelle
- - Âge
- - Religion ou croyances
- - Origine nationale ou antécédents nationaux
- - Citoyenneté
- - Langue
- - Affiliation politique
- - Situation sociale ou économique
- - État d’ancien combattant ou militaire
- - État matrimonial
- - Situation familiale
- - Grossesse
- - Incapacité physique ou mentale
- - Problèmes médicaux
- - Information génétique
- - Toute autre caractéristique protégée par la loi
Les décisions d’emploi englobent :
- - Recrutement
- - Sélection
- - Embauche
- - Promotion
- - Transfert
- - Rémunération
- - Perfectionnement
- - Évaluations
- - Avancement
- - Rétrogradations
- - Discipline
- - Licenciements
Favorisez l’inclusion.
L’inclusion se rapporte à l’équité, au respect et à la confiance. Pour contribuer à cet effort :
- Pratiquez l’empathie et la compréhension dans vos actions de tous les jours.
- Travaillez à révéler et à corriger les biais personnels, implicites ou autres. Prenez des décisions fondées sur des motifs d’affaires légitimes.
- Célébrez les réalisations professionnelles de vos collègues. Nous gagnons en travaillant dans une équipe unie.
- Bâtissez vos compétences en tirant avantage des formations internes et programmes connexes. Gagner en tant qu’équipe signifie que nous devons améliorer nos compétences tant individuellement que collectivement.
Ressources supplémentaires accessibles :
Politique environnementale, sociétale et de gouvernance (ESG)
Consultez le Manuel de l’employé de votre pays
Consultez la Politique d’égalité des chances en emploi (Equal Employment Opportunity ou EEO) du Manuel de l’employé de votre pays
Les caractéristiques protégées comprennent :
- - Race et/ou ethnicité
- - Couleur de la peau
- - Sexe
- - Identité de genre
- - Expression de genre
- - Orientation sexuelle
- - Âge
- - Religion ou croyances
- - Origine nationale ou antécédents nationaux
- - Citoyenneté
- - Langue
- - Affiliation politique
- - Situation sociale ou économique
- - État d’ancien combattant ou militaire
- - État matrimonial
- - Situation familiale
- - Grossesse
- - Incapacité physique ou mentale
- - Problèmes médicaux
- - Information génétique
- - Toute autre caractéristique protégée par la loi
Les décisions d’emploi englobent :
- - Recrutement
- - Sélection
- - Embauche
- - Promotion
- - Transfert
- - Rémunération
- - Perfectionnement
- - Évaluations
- - Avancement
- - Rétrogradations
- - Discipline
- - Licenciements
Nos valeurs fondamentales à l’action
Q : Mon équipe fait des interviews avec deux candidats ayant des compétences similaires. Mon collègue a suggéré de choisir le candidat dont la personnalité s’assortira le mieux à notre équipe. Est-ce une bonne idée ?
R : Ça dépend. FIS s’est engagée à fournir un environnement inclusif pour tous qui mise sur la diversité de notre personnel dans notre milieu de travail. Assurez-vous que les biais ne font pas dévier votre collègue dans la mauvaise direction. Appartenir à FIS, c’est plus qu’y être bien assorti. C’est être accepté pour ce que vous êtes. Une force de travail diversifiée qui est le reflet des marchés que nous desservons nous permet de mieux répondre aux besoins de nos clients. Votre décision devrait être fondée sur des motifs d’affaires légitimes.
